Der Sachbonus stellt eine moderne Form der Zusatzvergütung dar, bei der Arbeitgeber ihren Mitarbeitenden materielle Güter oder Dienstleistungen anstelle von Geldleistungen gewähren. Diese Zuwendungen sind besonders attraktiv, da sie bis zu einem Wert von 10.000 € pro Jahr und Mitarbeiter:in mit einer Pauschalsteuer von 30 % versteuert werden können, was sowohl für Unternehmen als auch für Mitarbeitende steuerliche Vorteile bietet.
Vorteile für Dein Unternehmen
Steuerliche Effizienz und Kostenvorteile
Durch die Anwendung der Pauschalversteuerung gemäß § 37b EStG können Sachboni mit einem festen Steuersatz von 30 % versteuert werden. Dies ermöglicht es Unternehmen, ihren Mitarbeitenden hochwertige Zusatzleistungen zu bieten, ohne die vollständigen Lohnnebenkosten einer Gehaltserhöhung tragen zu müssen. Die steuerliche Behandlung macht den Sachbonus zu einem kosteneffizienten Instrument der Mitarbeiterbindung.
Flexibilität in der Gestaltung von Mitarbeiterbenefits
Der Sachbonus bietet Unternehmen die Möglichkeit, individuell auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden einzugehen. Ob Mobilitätsangebote, Gesundheitsförderung oder Weiterbildung – die Vielfalt der einsetzbaren Sachleistungen ermöglicht eine passgenaue Gestaltung der Benefits, die zur Unternehmenskultur und den Präferenzen der Belegschaft passt.
Stärkung der Arbeitgebermarke
In einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt sind attraktive Zusatzleistungen ein entscheidender Faktor für die Gewinnung und Bindung von Talenten. Der Sachbonus signalisiert Wertschätzung und Innovationsbereitschaft, was das Arbeitgeberimage positiv beeinflusst und die Attraktivität des Unternehmens steigert.
Vorteile für Deine Mitarbeitenden
Individuelle Anerkennung und Motivation
Mitarbeitende schätzen es, wenn ihre Leistungen und Bedürfnisse individuell anerkannt werden. Der Sachbonus ermöglicht personalisierte Zuwendungen, die direkt auf die Interessen der Mitarbeitenden abgestimmt sind, was die Motivation und Zufriedenheit am Arbeitsplatz erhöht.
Finanzielle Vorteile ohne zusätzliche Steuerlast
Da die Sachzuwendungen pauschal versteuert werden, entstehen für die Mitarbeitenden keine zusätzlichen steuerlichen Belastungen. Sie profitieren von den Zusatzleistungen in vollem Umfang, was ihre finanzielle Situation verbessert und gleichzeitig das Gefühl der Wertschätzung durch den Arbeitgeber verstärkt.
Vielfältige Nutzungsmöglichkeiten
Ob für den täglichen Bedarf, die persönliche Weiterentwicklung oder die Freizeitgestaltung – der Sachbonus kann in verschiedenen Lebensbereichen eingesetzt werden. Diese Vielseitigkeit ermöglicht es den Mitarbeitenden, die Zusatzleistungen entsprechend ihrer individuellen Lebenssituation und Präferenzen zu nutzen.
Rechtliche Rahmenbedingungen
Gemäß § 37b EStG können Sachzuwendungen bis zu einem Wert von 10.000 € pro Jahr und Mitarbeiter:in mit einer Pauschalsteuer von 30 % versteuert werden. Wichtig ist, dass diese Zuwendungen zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn erfolgen und nicht in Geld ausgezahlt werden. Die Sachleistungen müssen klar von anderen Lohnbestandteilen getrennt sein und dürfen nicht als Ersatz für reguläre Gehaltsbestandteile dienen.
Fazit
Der Sachbonus ist effektiv, um Mitarbeitenden individuelle Anerkennung zu zeigen und gleichzeitig steuerliche Vorteile zu nutzen. Durch die flexible Gestaltung und die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten stärkt er die Mitarbeiterbindung und fördert eine positive Unternehmenskultur. Unternehmen, die den Sachbonus strategisch einsetzen, positionieren sich als attraktive Arbeitgeber und investieren nachhaltig in die Zufriedenheit und Motivation ihrer Belegschaft.
