Namox – Kreativ. Flexibel. Mit Blick nach vorn.
Namox ist eine Marketingagentur aus Dresden, die im Bereich Amazon Performance neue Maßstäbe setzt. Gegründet im Jahr 2017 von Marco Podavka und Moritz Reich – eine Idee, die bei einem entspannten Grillabend geboren wurde – startete das Team mit 10 Bestandskund:innen und entwickelte sich rasant. Bereits 2019 wurde aus Namox die Namox GmbH, neue Talente wurden ins Boot geholt und der Grundstein für den nächsten Wachstumsschub gelegt. Mit eigenen Marken auf Amazon, optimierten internen Prozessen mithilfe von OKRs und stetigem Wachstum im E-Commerce erreichte Namox 2024 einen weiteren Meilenstein – mit neuen Consulting-Programmen und der ersten Workation im Ausland. Heute zählt das Team rund 15 engagierte Mitarbeitende, die kreatives Denken mit datengetriebenen Strategien kombinieren, um Kund:innen im hart umkämpften Online-Markt voranzubringen.
Benefit Standardlösungen reichen nicht mehr
Früher setzten Namox auf traditionelle Benefits. Erholungsbeihilfen und Inflationsprämien wurden selektiv ausgezahlt, oft in Form von Edeka Gutscheinen, die von der Assistenz der Geschäftsführung manuell verteilt wurden. Dieser Ansatz war zeitraubend und ließ wenig Raum für individuelle Anpassungen. In einem wachsenden, vielseitigen Team, das nicht nur gute Leistung honorieren, sondern gleichzeitig von steuer- und sozialversicherungsfreien Lohnoptimierungen profitieren wollte, wurde klar: Es braucht eine flexible, personalisierbare Lösung, die wirklich zu allen passt.
Problem: Hoher Admin Aufwand, wenig Flexibilität
Der Schritt zur Individualität – Flexibilität, die alle erreicht
Für Namox war es entscheidend, eine Benefit Lösung zu finden, die sich regional anpasst und intuitiv managen lässt – ideal für ein kleines, agiles Team. Mit HelloBonnie erhielt Namox genau das: eine Smartcard, mit der das Benefit Budget angespart und individuell eingesetzt werden kann. Die Lösung überzeugte nicht nur durch minimalen administrativen Aufwand, denn die Assistenz der Geschäftsführung managte das Ganze problemlos über das HelloBonnie Dashboard, sondern ermöglichte auch eine personalisierte Gestaltung der Benefits. Ein Teammitglied brachte es auf den Punkt:
Mit HelloBonnie haben wir endlich eine Benefit Lösung gefunden, die alle Ansprüche erfüllt und uns erlaubt, individuell auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden einzugehen.
Seit dem Launch am 1. Oktober 2024 profitiert das gesamte Team von dieser flexiblen Lösung, angepasst an die Leistungen des jeweiligen Mitarbeitenden.
Smartcard Launch: So einfach geht modernes Benefit Management
Die Einführung der HelloBonnie Smartcard in Dresden verlief reibungslos und persönlich. Bei einem freundlichen Onboarding-Event in einem modernen Büro mit beeindruckendem Blick über die Elbe wurde das Namox-Team herzlich empfangen; Hausschuhe sorgten gleich für ein Gefühl von Zuhause. Durch intensive Abstimmung zwischen Geschäftsführung und Assistenz konnte der Start mühelos umgesetzt werden. Heute nutzt nahezu jede:r Mitarbeitende die Smartcard, und das Benefit Budget wird jeden Monat individuell angepasst – ganz nach den eigenen Bedürfnissen.
Mehr als Zahlen – Echte Mehrwerte, die begeistern
Die Resultate sprechen für sich: Mit einem monatlichen Sachbezug von 50 Euro stellt Namox ein jährliches Benefit Budget und spart etwa 12.000€ an Lohnnebenkosten im Jahr, ein klarer finanzieller Vorteil im lohnsteuerrechtlichen Rahmen. Die flexible Lösung sorgt nicht nur für administrative Entlastung, sondern auch für zufriedene und motivierte Teammitarbeitende.
Neue Benefits und gemeinsam in die Zukunft
Die Zusammenarbeit mit HelloBonnie ist für Namox ein voller Erfolg. Die flexible Benefit Lösung passt perfekt zu den individuellen Bedürfnissen des Teams, sei es für den REWE-Einkauf, das ÖPNV-Abo oder den Cappuccino im Lieblingscafé. Mitarbeitende können ihr Guthaben jeden Monat neu gestalten: Ein Monat regional im Supermarkt, ein anderer Monat online für Konzertkarten. Dieses flexible Angebot fördert nicht nur die Mitarbeitendenzufriedenheit, sondern stärkt auch die Arbeitgebermarke nachhaltig.
Wir finden es toll unseren Mitarbeitenden die Flexibilität zu geben das Guthaben jeden Monat anders zu nutzen - einen Monat regional im Supermarkt, den nächsten online für Konzerttickets. Es ist fantastisch, dass jede:r individuell entscheiden kann.