Die Direktversicherung ist einer der bekanntesten und am häufigsten genutzten Durchführungswege der betrieblichen Altersvorsorge (bAV). Dabei schließt das Unternehmen eine Lebens- oder Rentenversicherung zugunsten der Mitarbeitenden ab. Die Beiträge, die entweder vom Unternehmen allein oder im Rahmen der Entgeltumwandlung gemeinsam mit den Mitarbeitenden finanziert werden, fließen direkt in diesen Versicherungsvertrag. Ziel ist es, für die Zeit nach dem Arbeitsleben eine zusätzliche Rente oder Kapitalzahlung bereitzustellen.
Ein großer Vorteil der Direktversicherung liegt in ihrer Einfachheit: Sie ist leicht einzurichten, benötigt wenig Verwaltungsaufwand und lässt sich bei einem Arbeitgeberwechsel in vielen Fällen mitnehmen. Zudem profitieren sowohl Arbeitgeber:innen als auch Mitarbeitende von steuerlichen Vorteilen und teilweise von Sozialversicherungsersparnissen. Weitere Vorteile im Überblick:
- Beiträge sind bis zu bestimmten Grenzen steuer- und sozialabgabenfrei
- Risikoabsicherung möglich (z. B. Berufsunfähigkeit oder Hinterbliebenenschutz)
- Vertragliche Sicherheit durch externe Versicherungsunternehmen
- Geringe organisatorische Hürden für kleine und mittlere Unternehmen
Für Mitarbeitende bedeutet diese Form der Vorsorge finanzielle Entlastung im Alter und mehr Planungssicherheit. Gleichzeitig zeigt das Unternehmen soziale Verantwortung und stärkt seine Position im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte. In modernen Benefitsystemen wie HelloBonnie kann die Direktversicherung als Bestandteil eines flexiblen Gesamtpakets eingebunden werden – digital verwaltet und individuell kombinierbar mit weiteren Leistungen. So wird Altersvorsorge nicht nur einfacher, sondern auch attraktiver.