Employee Happiness

Employee Happiness beschreibt das subjektive Wohlbefinden und die Freude, die Deine Mitarbeiter:innen bei ihrer täglichen Arbeit und im Umgang mit Deinem Unternehmen empfinden. Es geht über die reine Arbeitszufriedenheit hinaus und umfasst tiefere emotionale Aspekte wie Begeisterung, Sinnhaftigkeit und das Gefühl, wertgeschätzt zu werden. Wenn Menschen gerne zur Arbeit kommen, sich unterstützt fühlen und positive Beziehungen zu Kolleg:innen sowie Vorgesetzten pflegen, spricht man von einem hohen Grad an Employee Happiness. Dies ist kein flüchtiger Zustand, sondern das Ergebnis einer Arbeitsumgebung, die aktiv darauf ausgerichtet ist, das Wohlbefinden der Beschäftigten zu fördern. Es ist ein zentrales Element einer positiven Unternehmenskultur und ein wichtiger Indikator für eine gelungene Employee Experience. Dein Ziel als Arbeitgeber:in ist es, die Rahmenbedingungen zu schaffen, unter denen sich dieses Gefühl entfalten kann.

Die Entstehung von Glück und Wohlbefinden am Arbeitsplatz wird durch eine Reihe von Faktoren begünstigt. Es ist ein Zusammenspiel aus verschiedenen Elementen, die Du aktiv mitgestalten kannst:

• Sinnstiftende Tätigkeit: Das Gefühl, dass die eigene Arbeit einen Beitrag leistet und wichtig ist.
• Anerkennung und Wertschätzung: Regelmäßiges Feedback und die Würdigung von Leistungen und Engagement.
• Positive soziale Beziehungen: Ein gutes Teamklima, gegenseitige Unterstützung und respektvolle Kommunikation.
• Work Life Balance: Die Möglichkeit, Arbeit und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren, unterstützt durch flexible Arbeitsmodelle.
• Persönliche und berufliche Entwicklung: Chancen zu lernen, zu wachsen und neue Fähigkeiten zu erwerben.
• Autonomie und Vertrauen: Genügend Freiraum für eigenverantwortliches Arbeiten und Entscheidungen.
• Faire Vergütung und attraktive Benefits: Eine angemessene Bezahlung und Zusatzleistungen, die individuelle Bedürfnisse berücksichtigen, wie Gesundheitsförderung oder Mobilitätsangebote.

Wenn Du diese Aspekte in Deinem Unternehmen stärkst, förderst Du nicht nur das individuelle Glücksempfinden Deiner Mitarbeiter:innen, was sich positiv auf deren mentale und physische Gesundheit, Kreativität und Resilienz auswirkt. Du investierst gleichzeitig in den Erfolg Deines Unternehmens. Glückliche Mitarbeiter:innen sind tendenziell engagierter, loyaler, arbeiten besser im Team zusammen und sind oft produktiver. Sie tragen zu einer positiven Außenwahrnehmung Deines Unternehmens bei und helfen, neue Talente anzuziehen. Es geht nicht darum, oberflächliche "Feel Good" Maßnahmen zu ergreifen, sondern eine Kultur und Strukturen zu etablieren, in denen sich Menschen wirklich wohl und wertgeschätzt fühlen können. Individuell zugeschnittene Unterstützung, wie sie flexible Benefit Systeme ermöglichen, kann hierbei eine Schlüsselrolle spielen.