Employee Value Proposition (EVP)

Dies beschreibt das einzigartige Gesamtpaket an Vorteilen und Werten, das ein Unternehmen seinen Mitarbeiter:innen als Gegenleistung für ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und ihren Einsatz bietet. Es ist im Grunde das Versprechen, das Du als Arbeitgeber Deinem Team gibst und beantwortet die Frage: 'Warum sollte jemand gerne hier arbeiten wollen oder bleiben?' In einem umkämpften Arbeitsmarkt ist ein klares und attraktives Angebot entscheidend, um die richtigen Talente anzuziehen und langfristig zu binden. Es geht weit über das reine Gehalt hinaus und umfasst alle Aspekte der Arbeitserfahrung, die ein Unternehmen von anderen unterscheiden und es zu einem Wunscharbeitgeber machen können. Es formuliert den gegenseitigen Nutzen der Arbeitsbeziehung.

Ein überzeugendes Angebot setzt sich typischerweise aus verschiedenen Bausteinen zusammen, die zusammen die Identität als Arbeitgeber formen. Dazu gehören unter anderem:

• Vergütung (Compensation): Dies beinhaltet das Grundgehalt, Boni, Prämien und andere finanzielle Anreize. Die Fairness und Wettbewerbsfähigkeit sind hier entscheidend, um Leistung anzuerkennen und im Markt bestehen zu können.
• Zusatzleistungen (Benefits): Hierzu zählen alle nicht monetären Vorteile wie betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsförderung, Mobilitätsangebote oder eben flexible Benefit Budgets, wie sie HelloBonnie anbietet. Sie tragen maßgeblich zum Wohlbefinden, zur finanziellen Entlastung und zur Attraktivität des Gesamtpakets bei.
• Karriereentwicklung (Career Development): Möglichkeiten zur Weiterbildung, zum beruflichen Aufstieg, Mentoring Programme, Übernahme von Verantwortung und anspruchsvolle Aufgaben, die persönliches Wachstum ermöglichen und Perspektiven aufzeigen.
• Arbeitsumgebung und Kultur (Work Environment & Culture): Die gelebten Werte des Unternehmens, der Führungsstil, der Teamzusammenhalt, Maßnahmen für Diversität und Inklusion sowie die physische und psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz prägen das tägliche Miteinander.
• Work Life Balance: Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, angemessene Urlaubsregelungen und Angebote zur besseren Vereinbarkeit von beruflichen Anforderungen und privaten Bedürfnissen.

Der Zweck eines klar definierten Angebots ist es, sich als Arbeitgeber klar zu positionieren und von Wettbewerbern abzuheben. Es ist jedoch entscheidend, dass dieses Versprechen authentisch ist und im Arbeitsalltag auch wirklich gelebt wird. Eine Diskrepanz zwischen dem kommunizierten Angebot und der erlebten Realität kann schnell zu Enttäuschung und Fluktuation führen. Eine starke und glaubwürdige Arbeitgeber Positionierung hilft nicht nur dabei, passende Talente anzuziehen, die zur Unternehmenskultur passen, sondern auch dabei, bestehende Mitarbeiter:innen zu motivieren, zu engagieren und langfristig an das Unternehmen zu binden. Gerade flexible und vielfältige Benefits spielen eine immer wichtigere Rolle, da sie es ermöglichen, auf individuelle Bedürfnisse einzugehen und das Gesamtpaket attraktiver zu gestalten. Sie sind ein sichtbares Zeichen der Wertschätzung und können ein entscheidender Faktor sein, warum sich Top Talente für Dein Unternehmen entscheiden und ihm treu bleiben.