Remote Work Benefits sind spezielle Zusatzleistungen und Unterstützungsangebote, die Arbeitgeber:innen gezielt für Mitarbeiter:innen entwickeln, die ganz oder teilweise außerhalb des traditionellen Büros arbeiten – sei es im Homeoffice, mobil oder in hybriden Modellen. Da sich die Arbeitsumgebung und die damit verbundenen Bedürfnisse ändern, wenn Du nicht mehr täglich ins Büro kommst, zielen diese Benefits darauf ab, Dir die notwendigen Ressourcen zur Verfügung zu stellen, Deine Produktivität zu sichern, Dein Wohlbefinden zu fördern und das Gefühl der Zugehörigkeit zum Team auch über die Distanz aufrechtzuerhalten. Sie ersetzen oder ergänzen oft klassische Büro Perks (wie kostenlosen Kaffee, eine Kantine oder das Fitnessstudio im Gebäude) durch Angebote, die auf die spezifischen Herausforderungen und Anforderungen der Remote Arbeit zugeschnitten sind.
Die Palette an möglichen Remote Work Benefits ist breit und kann an die spezifische Situation des Unternehmens und der Mitarbeiter:innen angepasst werden. Zu den gängigsten Beispielen gehören:
- Ausstattung des Heimarbeitsplatzes: Finanzielle Zuschüsse, Budgets oder die direkte Bereitstellung von ergonomischen Büromöbeln (Schreibtisch, Stuhl), externen Monitoren, Tastaturen, Mäusen oder guter Beleuchtung, um ein gesundes und produktives Arbeitsumfeld zu Hause zu schaffen. Auch ergonomische Beratungen können dazugehören.
- Technologie und Konnektivität: Kostenübernahme oder Bezuschussung der Internetkosten (z.B. als steuerlich begünstigte Internetpauschale), Bereitstellung der notwendigen Hardware (Laptop, Diensthandy, Headset) und Software Lizenzen sowie zuverlässiger IT Support.
- Wohlbefinden und Gesundheit: Zugang zu digitalen Gesundheitsangeboten wie Online Fitness Kursen, Meditations- oder Mental Health Apps, virtuelle Workshops zu Themen wie Stressmanagement, Resilienz oder gesunde Work Life Balance im Homeoffice.
- Soziale Interaktion und Teamkultur: Budgets für virtuelle Teamevents, gemeinsame Online Mittagessen oder Kaffeepausen, Zuschüsse für die gelegentliche Nutzung von Co Working Spaces zur Förderung des Austauschs oder die Organisation von virtuellen sozialen Aktivitäten.
- Lernen und Entwicklung: Zugang zu Online Lernplattformen, Übernahme von Kosten für relevante Online Kurse, Webinare oder digitale Zertifizierungen.
- Unterstützung im Alltag: Beiträge zu Kinderbetreuungskosten oder Essenszuschüsse auch für das Homeoffice (z.B. als digitaler Essenszuschuss).
Das Angebot durchdachter Remote Work Benefits ist heute ein wichtiger Faktor für Arbeitgeber:innen, um im Wettbewerb um Talente zu bestehen und Mitarbeiter:innen langfristig zu binden. Es signalisiert Wertschätzung und zeigt, dass das Unternehmen die Bedürfnisse seiner Remote Belegschaft ernst nimmt und aktiv unterstützt. Für Dich als Mitarbeiter:in bedeuten solche Leistungen eine konkrete Erleichterung im Arbeitsalltag, finanzielle Vorteile und das Gefühl, auch aus der Ferne gut angebunden und unterstützt zu sein. Plattformen wie HelloBonnie eignen sich hervorragend, um diese vielfältigen Remote Work Benefits flexibel und unkompliziert zu gestalten. Arbeitgeber:innen können über HelloBonnie Budgets für verschiedene Zwecke (z.B. Homeoffice Ausstattung, Wellbeing, Internet) bereitstellen. Du kannst dann Dein Guthaben über die HelloBonnie Smartcard oder die App individuell und bedarfsgerecht für die für Dich passenden Angebote und Anschaffungen aus einem breiten Netzwerk an Partnern nutzen. Das maximiert den Nutzen der Benefits und minimiert den administrativen Aufwand für alle Beteiligten.
