Sachgeschenke: Kleine Geste, große Wirkung
Sachgeschenke sind mehr als nur materielle Zuwendungen – sie sind Ausdruck echter Wertschätzung. Ob zum Geburtstag, zur Hochzeit oder bei bestandener Prüfung: Mit einem Geschenk zeigst Du Deinen Mitarbeitenden, dass Du ihre persönlichen Meilensteine wahrnimmst und schätzt. Diese Aufmerksamkeit fördert nicht nur die Zufriedenheit, sondern auch die Loyalität gegenüber Deinem Unternehmen.
Vorteile für Dein Unternehmen
Stärkung der Mitarbeiterbindung
Indem Du persönliche Ereignisse Deiner Mitarbeitenden anerkennst, förderst Du ein Gefühl der Zugehörigkeit. Mitarbeitende, die sich gesehen und geschätzt fühlen, identifizieren sich stärker mit dem Unternehmen und bleiben diesem länger treu.
Förderung einer positiven Unternehmenskultur
Regelmäßige Anerkennungen tragen zu einer offenen und wertschätzenden Arbeitsatmosphäre bei. Das Überreichen eines Sachgeschenks zu einem persönlichen Ereignis – sei es ein , die Geburt eines Kindes oder ein Arbeitsjubiläum – signalisiert den Mitarbeitenden, dass sie als Individuen geschätzt werden. Diese Form der Anerkennung fördert ein positives Arbeitsklima und kann die Mitarbeitermotivation nachhaltig steigern
Steuerliche Vorteile nutzen
Sachgeschenke bis zu einem Wert von 60 € pro Anlass sind gemäß R 19.6 LStR steuerfrei, sofern sie aus persönlichem Anlass und zusätzlich zum Arbeitslohn gewährt werden. Dies ermöglicht es, Anerkennung auszudrücken, ohne zusätzliche steuerliche Belastungen für das Unternehmen.
Vorteile für Deine Mitarbeitenden
Persönliche Wertschätzung erfahren
Ein Geschenk zu einem persönlichen Anlass zeigt den Mitarbeitenden, dass ihre individuellen Lebensereignisse im Unternehmen Beachtung finden. Diese Anerkennung stärkt das Selbstwertgefühl und die Motivation.
Finanzielle Entlastung
Ob ein Gutschein für das Lieblingsrestaurant oder ein Präsent zum Jubiläum – solche Geschenke bieten einen direkten materiellen Vorteil und zeigen gleichzeitig die Wertschätzung des Arbeitgebers.
Förderung des Wohlbefindens
Anerkennung und Wertschätzung tragen maßgeblich zum emotionalen Wohlbefinden bei. Mitarbeitende, die sich geschätzt fühlen, sind zufriedener und zeigen eine höhere Leistungsbereitschaft.
Rechtliche Rahmenbedingungen
Sachgeschenke an Mitarbeitende sind gemäß R 19.6 LStR bis zu einem Wert von 60 € pro Anlass steuerfrei, sofern sie aus einem besonderen persönlichen Anlass erfolgen und keine Geldzuwendungen darstellen. Zu den anerkannten Anlässen zählen unter anderem Geburtstage, Hochzeiten, die Geburt eines Kindes oder ein Arbeitsjubiläum. Wichtig ist, dass der Anlass persönlich und nicht allgemein betrieblicher Natur ist.
Kleine Gesten mit großer Wirkung
Sachgeschenke bieten eine hervorragende Möglichkeit, Mitarbeitenden persönliche Anerkennung zu zeigen und gleichzeitig die Unternehmenskultur positiv zu beeinflussen. Durch die steuerlichen Vorteile und die einfache Umsetzung sind sie ein effektives Instrument zur Mitarbeiterbindung und -motivation.
